Devenir auxiliaire de puériculture

Définition du métier et missions principales

L’auxiliaire de puériculture exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier(ère) dans le cadre du rôle qui relève de l’initiative de celui-ci, défini par les articles R. 4311-3 à 4311-5 du code de la santé publique relatifs aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmière.Dans les établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans, l’activité est encadrée par les articles R. 2324-16 à R. 2324-47 du code de la santé publique. Il dispense dans le cadre du rôle propre de la puéricultrice ou de l’infirmier(ère), en collaboration avec lui et sous sa responsabilité des soins et réalise des activités d’éveil et d’éducation pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de l’enfant.Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant de 0 à 18 ans et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité.L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques, ou en situation de risque d’exclusion.

Lieux d'exercice

• en établissement de santé dans les services de maternité, pédiatrie, néonatalogie, en centre de rééducation…
• auprès de l’enfant porteur de handicap (Institut Médico Educatif…)
• en établissement d'accueil du jeune enfant : en crèche, halte-garderie, ...
• service de PMI (Protection Maternelle et Infantile)

Modalités et conditions d'accès

Les formations conduisant au diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture sont accessibles, sans condition de diplôme, par les voies suivantes :

• La formation initiale,
• La formation professionnelle continue, sans conditions d’une durée minimale d’expérience professionnelle,
• La validation des acquis et de l’expérience professionnelle.

Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins à la date d’entrée en formation.

Un minimum de 20 % des places autorisées par la Région par institut de formation est réservé aux agents relevant de la formation professionnelle continue visés à l'article 11 de l'arrêté du 7/04/2020 modifié.

Article 11 : sont dispensés de l'épreuve de sélection prévue à 'article 2, les agents de services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière et les agents de service : 

1° justifiant d'une ancienneté de services cumulée d'au moins 1 an en équivalent temps plein, effectués au sein d'un ou plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux des secteurs public et privé ou dans des services d'accompagnement et d'aide au domicile des personnes.

2° ou justifiant à la fois du suivi de la formation continue de 70 heures relative à la participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée et d'une anciennement de services cumulée d'au moins 6 mois en équivalent temps plein, effectués au sein d'un ou plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux des secteurs public et privé ou dans des services d'accompagnement et d'aide au domicile des personnes.

Les personnels visés aux 1° et 2° sont directement admis en formation sur décision du directeur de l'institut de formation concerné, dans les conditions prévues au II de l'article 12.

La sélection des candidats se fait par un jury de sélection sur la base d’un dossier et d’un entretien destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat à suivre l’une des formations visées. Cet entretien dure 20 minutes et il doit permettre d’apprécier les qualités humaines et relationnelles du candidat dans son projet professionnel.

L'IFP propose 1 rentrée dont la date est organisée la dernière semaine du mois d'août ou au plus tard le 1er jour ouvré du mois de septembre : 18 places

Résultats - Sélection 2025